Доктор Адизес считает, что россияне полностью порабощены авторитетом корпоративной власти, и никто не может взять на себя смелость бросить ей вызов. «На своих лекциях я заметил, что если в комнате присутствует высшее руководство, в аудитории воцаряется молчание – все ждут, пока большой начальник не скажет свое слово». Что это – сгибание спин перед властью, перед авторитетом? Или нечто большее?
Профессор считает, что это все из-за страха (написал траха, но вовремя заметил, гм, ошибку) подчиненных. А корни, конечно, уходят вглубь диктаторского правления Руси. Я бы добавил да что там — рабскость навязывали вместе с новомодной верой, попирая старых богов и утверждая нового, безобразного.
По мнению Адизеса, российские компании чрезвычайно централизованы. При возникновении проблемы подчиненные рапортуют о положении дел руководящему составу. Никто не готов взять на себя ответственность, никто даже не пытается. Поэтому в таких компаниях нет прогресса, движения вперед. «Некоторые руководители любят такую ситуацию. Им нравится имперское чувство, что все зависит только от них.
Мне кажется, что Ицхак Адизес немного не в теме. Начнем с того, что манагеры верхнего звена принимают очень важные решения, которые могут отразиться на убытке/прибыли компании. Решать такие проблемы менеджерам низшего звена не нужно. Во-первых у них самих позиция «мне за это никто не платит» , а во-вторых опять же с точки зрения ущерба компании — несколько самостоятельных нецентрализованных решений и развал бизнеса. Нарешают такого — что директор за голову схватится.
Вспоминается любимый завод по выпуску ПК, в который раз. Простые исполнители разных подразделений готовы договориться друг с другом в обход верха. Т.е. да, экономия времени с их точки зрения и быстрое решение проблемы, но начальство теряло картину происходящего, и часто такие решения всплывали боком. Хочется привести примеры, но не буду, вдруг кто читает (гг, привет Вам) сей сурс — что зря людей подставлять. Поэтому даже мелочные какие-то манипуляции должны доводиться хотя бы до своего начальника подразделения, а там уже и Выше.
Так что я вот не согласен с Адизесом, и рабскость тут не при чем. Описываешь проблему начальнику и сразу предлагаешь вариант/два как можно решить, в крайнем случае. И начальство волевым усилием кивает головой.
Хотя, может, я просто диктатор?…
)
