Увольнения за опоздания: реальность

В те далекие-далекие времена (три года тому назад) Ведьма Даша работала кадровым работником на какую-то четверть ставочки раз в неделю — надо было, чтоб трудовая была-лежала, вот и положила.

И был у нас на работе хрен, который бухал и опаздывал по утрам. На полчаса-час. Стабильно. И хрен бы с ним, но работа его была — ставить печати-допуски контраагентам. И люди его, естественно, ждали. Еще он по полдня отпивался кефирчиком и минералкой и был довольно невменько. И с людьми по телефону изъяснялся с паузами, подзабывая перечень нужных доков. А контора торговала едой. А еда — вещь нежная, портится. Нельзя, чтобы даже холодильная будка туда-сюда понапрасну моталась.

Раз его попросили, два. По-хорошему. Человек уперся рогом. А что, работа непыльная, зарплата 18 000 — на водку хватает. Делать особо ничего не нужно.

Собрались, почесали репу, изучили трудовой кодекс и призвали юриста. Юрист почесал яйца, потому что лето и жарко, и предложил алкаша нашего уволить за систематические опозадания без уважительной причины — нарушает, дескать, хрен с кефиром, трудовую дисциплину.

К делу мы подошли пиздец как ответственно. В первый же понедельник он опоздал (после выходных-то), мы собрали комиссию в лице меня, директора и главного бухгалтера. Составили акт, взяли объяснительную. Говорит, пробка. Мы запросили справку из ГИБДД — по справке нам ответили, что утром в такое-то время там пробок не было. Свидетелей наш алкаш не предоставил. Пить не бросил.

Через неделю в понедельник… Короче, через пять раз (в анамнезе к этому времени — предупреждение, дисциплинарное взыскание и выговор), в конце октября мы положили перед ним ШЕСТЬ (по закону можно и три всего) актов-его объяснительных — наших доказательств, что врет. И еще раз попросили по собственному. Он отказался.

Мы честно позвонили в трудовую инспекцию. Нам дали добро.

Алкаша уволили.

Минусить меня можете до бесконечности, мысль моя такая — люди, если работодатель захочет вас уволить, он вас уволит. И для этого необязательно шпынять человека, давать косые и невыполнимые задания и т.д. Для этого вам достаточно ТРИ раза опоздать на работу без уважительной причины хотя бы на пять минут.

 

Вот тут хорошо расписано: http://hr-portal.ru/article/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-kotoryy-postoyanno-opazdyvaet-na-rabotu

©

Комменты из Vk:

Оставить комментарий

Примечание - Вы можете использовать эти HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote title=""> <cite> <code> <del title=""> <em> <i> <q title=""> <s> <strike> <strong> <img http="" alt="" height="" src="" width=""> <iframe alt="" height="" src="" width=""> <ul width=""> <li width=""> <ol width=""> <src width=""> <p width="">

Яндекс.Метрика

Copyleft 2010 - 2017 © Obobrali.ru
Disclaimer
Все права на оригинальные тексты и картинки принадлежат их авторам
Все материалы на сайте рассчитаны на категорию адекватных людей 18+